Contribuer aux missions spécifiques de la fonction RH et du conseil en management du changement : gérer les défis de l'attraction, du développement, de la mobilisation et de la fidélisation des compétences requises en tenant compte des différentes parties prenantes de l'organisation ; accompagner le changement (internationalisation, déploiement de nouvelles technologies ) ;
piloter des projets transversaux ; conseiller et soutenir (collaborateurs, managers, comités) ; piloter des négociations...
Développer l'aptitude des RRH/DRH, manager de collectifs humains et consultants en organisation à concilier les dimensions économiques et sociales du fonctionnement organisationnel.
Les conditions d'admission
Se rapprocher de l’organisme de formation pour connaître les conditions d’admission.
Ils en parlent
4:00
Jérémy, directeur des ressources humaines
7:22
Paul, conseiller en recrutement dans l'armée de l'air
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