Application et contrôle des règles de droit social dans les entreprises et les organisations
Montage et suivi des dossiers contentieux
Élaboration des actes juridiques essentiels aux entreprises et aux organisations (contrat de travail, règlement intérieur, document unique d'évaluation des risques )
Mise en place des instances de représentation du personnel
Organisation des réunions
Conseil en conduite de négociation collective et élaboration des accords
Gestion des relations sociales dans l'entreprise
Prévention et gestion des conflits collectifs de travail
Développement dans l'entreprise de la politique de recrutement, des dispositifs d'insertion, de formation et de reclassement
Audit social et conduite des diagnostics organisationnels et sociaux liés à la GRH
Identification des risques en matière d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
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