Analyse des articulations entre politiques de formation et politique d'emploi
Analyse et mise en oeuvre de la politique de management des ressources humaines et de l'emploi
Conception d'outils de pilotage, d'évaluation et de management (études statistiques, tableaux de bord ressources humaines ou tableau de données relatives à l'emploi)
Conception de dispositifs de formation (en e-learning, présentiel ou mixte),
Compréhension des nouvelles problématiques du travail (QVT, RSE ) et mise en oeuvre de dispositifs d'innovation sociale
Diagnostic et management territorial de l'emploi et des compétences
Construction de la politique de formation, de rémunération, d'audit social, de recrutement, de licenciement/restructuration en veillant au respect de la législation sociale.
Négociation avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.
Représentation de l'entreprise auprès des instances du monde du travail
Accompagnement des salariés et des demandeurs d'emploi dans leurs démarches d'insertion et de transition professionnelles
Les conditions d'admission
Se rapprocher de l’organisme de formation pour connaître les conditions d’admission.
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